建立彼此間的信任
我們決不容忍報復行為
偉創力決不容忍報復行為。參與報復行為者可能面臨懲處，最重至解雇。
我們絕不容忍以任何方式對作出以下善举的人進行報復：
- 通報可能違反《準則》、公司政策或法律的行為
- 參與對可能違反《準則》、公司政策或法律之行為的調查
- 針對偉創力或合作夥伴的業務實務尋求建議或提出問題
我們禁止一切形式的報復。報復可能包括變更工作時間、班表、工作條件、職稱或工作職責。同樣地，我們也禁止試圖了解或揭露保密檢舉者或證人的身分，或透過提問來確定檢舉者或證人通報的事實內容。
偉創力會配合政府的要求和調查。接獲政府通知、傳票、搜索令、面談要求或其他非常規要求時，請立即聯絡當地或地區法律部門。
自我測驗
我向我的主管提出了一個安全問題，她好像不太高興。之後，她指派我上夜班。我願意偶爾值夜班，但不希望一直這樣。她知道我有孩子，而晚上和孩子相處對我來說很重要。她改我的班表只是為了報復我嗎？
您的主管確實可能是因為您提出安全問題而決定更改您的班表。如果是，則構成報復行為。請聯絡人資部門或道德與法遵團隊提出疑慮，或使用我們的通報工具秘密通報。我們決不容忍報復行為。
自我測驗
我通常和所有同事相處得都很好。不過最近，我和某個團隊成員之間出現了矛盾。我注意到她分到的工作比我少，而且主管似乎總是對她很寬容。只要她想，主管就會同意她在家工作，然後讓我檢查她的工作結果並改正錯誤。之後我發現她和主管在交往。我質問主管這件事時，他要我忘記這件事，否則他就要把我調到另一個團隊，由新主管管理。我該怎麼做？
您主管的行為是不可接受的。因為戀愛關係而給予員工特殊待遇是不恰當的，而因您的疑慮而調動您更是報復行為。請立即聯絡人資部門或道德與法遵團隊檢舉此事，提出疑慮，或秘密檢舉。