お互いの信頼関係を築く
報復を許容しない
Flexは報復を許容しません。報復に関与した者は、解雇までを含めた懲戒処分を課せられる可能性があります。
誠意を持って声を上げた者に対する報復は、いかなるものであっても許容されません。
- 当社の行動規範や方針または法律への違反の可能性がある場合は報告する
- 当社の行動規範や方針または法律への違反の可能性がある場合は、それらに関するあらゆる調査に協力する
- 当社または当社の取引先の商慣行について、助言を求めるか、または質問する
いかなる形の報復も禁止されています。報復には、労働時間、勤務スケジュール、労働条件、役職、または職務の変更が含まれることがあります。同様に、匿名の報告者や目撃者の身元を知ろうとしたり、公表しようとしたりすることや、報告者や目撃者によって共有された内容を突き止めるために質問をすることも禁止されています。
Flexは、政府の要請と調査に協力します。政府から何らかの通告、召喚状、捜索令状、事情聴取の要請、または通常とは異なるその他の何らかの要請があった場合は、直ちに現地または地域の法務部門に連絡してください。
考えてみましょう
私が安全性に関する問題を指摘したところ、上司は不服そうでした。その後、上司は私を夜勤に変更しました。夜勤は時々であれば引き受けてもかまいませんが、いつもとなるとそうはいきません。私には小さい子供がおり、夜に子供の面倒をみることは私にとって重要であることを上司は知っています。上司は腹いせに私の勤務スケジュールを変更したのでしょうか？
あなたの勤務スケジュールを変更するという上司の判断は、あなたが安全性に関する問題を指摘したことによるものかもしれません。そうであれば、それは報復行為になります。人事部門または倫理コンプライアンスチームに連絡して懸念を伝えるか、または、倫理ホットラインを利用して匿名で報告してください。私たちは報復を許容しません。
考えてみましょう
私は、基本的には、どの同僚ともうまくやっています。けれど、最近、同じチームのメンバーの1人と少し気まずい関係になっています。私は、その同僚に割り当てられる仕事量が自分よりも少なく、上司がいつも彼女には甘いことに気づきました。上司は、彼女が望めば常に在宅勤務を許可し、私には彼女の仕事を見直してミスを修正するように命じます。そのうちに、私は、彼女と上司が恋愛関係にあることを知りとした。上司に確認すると、そのことは忘れるように言われ、さもないと新任の上司が率いる別のチームに私を移動させるかもしれないと告げられました。私はどうしたらよいでしょうか？
その上司の行為は容認されるべきものではありません。恋愛感情があることを理由に特定の従業員を特別扱いすることは不適切であり、あなたが懸念を示したことで転属させるのは報復行為となる可能性があります。直ちに、この件を人事部門または倫理コンプライアンスチームに報告して懸念を提起するか、あるいは匿名で通報してください。