Aufbau gegenseitiges Vertrauen
Wir tolerieren keine Vergeltungsmassnahmen
Flex toleriert keine Vergeltungsmassnahmen. Personen, die Vergeltungsmassnahmen verüben, können Disziplinarmassnahmen bis hin zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses ausgesetzt sein.
Vergeltung gegen eine Person wird in keinster Weise toleriert, die in gutem Glauben:
- Einen potenziellen Verstoss gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz meldet
- An einer Untersuchung eines potenziellen Verstosses gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz teilnimmt
- Um Rat bittet oder Fragen in Bezug auf die Geschäftspraktiken von Flex oder die eines unserer Geschäftspartner stellt
Alle Formen der Vergeltung sind verboten. Vergeltung kann Änderungen der Arbeitszeiten, des Zeitplans, der Arbeitsbedingungen, des Titels oder der Arbeitsaufgaben umfassen. Bemühungen, um die Identität eines vertraulichen Melders oder Zeugen zu erfahren oder offenzulegen, oder Fragen zu stellen, um die Fakten zu erfahren, die ein Melder oder Zeuge weitergegeben hat, sind gleichermassen verboten.
Flex kooperiert bei Anfragen und Untersuchungen mit der Regierung. Wenn eine staatliche Mitteilung, eine Vorladung, ein Durchsuchungsbefehl, eine Aufforderung zur Anhörung oder irgendeine andere, nicht-routinemässige Anfrage erfolgt, müssen Sie umgehend die lokale oder regionale Rechtsabteilung kontaktieren.
Stellen Sie sich die Frage
Ich habe bei meiner Vorgesetzen ein Sicherheitsproblem zur Sprache gebracht und sie schien nicht erfreut darüber. Daraufhin hat sie mich der Nachtschicht zugeteilt. Ich bin bereit, ab und zu die Nachtschicht zu übernehmen, aber nicht ständig. Sie weiss, dass ich Kinder habe und mir ist es wichtig, dass ich sie am Abend sehe. Hat sie meinen Zeitplan nur geändert, um sich an mir zu rächen?
Die Entscheidung Ihrer Vorgesetzten, Ihren Terminplan zu ändern, kann als Reaktion auf das von Ihnen angesprochene Sicherheitsproblem erfolgt sein. Wenn das der Fall ist, wäre das eine Vergeltungsmassnahme. Wenden Sie sich an die Personalabteilung oder das Ethik- und Compliance-Team, um das Anliegen zur Sprache zu bringen, oder nutzen Sie unser Meldungs-Tool, um eine vertrauliche Meldung zu machen. Wir tolerieren keine Vergeltung.
Stellen Sie sich die Frage
Ich komme normalerweise gut mit meinen Kollegen aus. Kürzlich gab es jedoch Spannungen zwischen mir und einer Mitarbeiterin meines Teams. Ich habe bemerkt, dass ihr weniger Aufgaben als mir zugeteilt wurden und unser Vorgesetzter scheint sie immer zu schonen. Er liess sie immer von zu Hause aus arbeiten, wenn sie das wollte, und bat mich dann, ihre Arbeit durchzusehen und etwaige Fehler zu korrigieren. Dann habe ich herausgefunden, dass sie und mein Vorgesetzter eine romantische Beziehung haben. Als ich meinen Vorgesetzten daraufhin ansprach, meinte er, dass ich das vergessen sollte, ansonsten würde er mich unter einen neuen Vorgesetzten und in ein anderes Team versetzen. Was soll ich tun?
Das Verhalten Ihres Vorgesetzten ist inakzeptabel. Einen Mitarbeitenden aufgrund einer romantischen Beziehung besonders zu behandeln ist nicht angemessen und Sie wegen Ihrer Bedenken zu versetzen, wäre eine Vergeltungsmassnahme. Melden Sie den Vorfall umgehend der Personalabteilung oder dem Ethik- und Compliance-Team, um Ihr Anliegen vorzubringen oder machen Sie eine vertrauliche Meldung.