Xây dựng Lòng tin với Nhau
Chúng tôi không dung thứ cho Hành vi trả thù
Flex không dung thứ cho hành vi trả thù. Những người có hành vi trả thù có thể phải chịu kỷ luật, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Không được phép trả thù dưới bất kỳ hình thức nào đối với bất kỳ ai có thiện chí:
- Báo cáo hành vi vi phạm tiềm ẩn đối với Bộ quy tắc, chính sách hoặc luật pháp của chúng tôi
- Tham gia vào bất kỳ cuộc điều tra nào về bất kỳ hành vi vi phạm tiềm ẩn nào đối với Bộ quy tắc, chính sách hoặc luật pháp của chúng tôi
- Tìm kiếm lời khuyên hoặc đặt câu hỏi về hoạt động kinh doanh của Flex hoặc các đối tác của chúng tôi
Mọi hình thức trả thù đều bị nghiêm cấm. Sự trả thù có thể bao gồm những thay đổi về giờ làm việc, lịch trình, điều kiện làm việc, chức danh hoặc trách nhiệm công việc. Những nỗ lực tìm hiểu hoặc tiết lộ danh tính của một phóng viên hoặc nhân chứng bí mật, hoặc đặt câu hỏi để xác định sự thật do phóng viên hoặc nhân chứng chia sẻ cũng đều bị nghiêm cấm.
Flex hợp tác với các yêu cầu và cuộc điều tra của chính phủ. Khi nhận được bất kỳ thông báo, trát đòi hầu tòa, lệnh khám xét, yêu cầu phỏng vấn hoặc bất kỳ yêu cầu bất thường nào của chính phủ, hãy liên hệ ngay với Sở Pháp lý địa phương hoặc khu vực.
Hãy tự hỏi mình
Tôi đã nêu vấn đề an toàn với người quản lý của mình và cô ấy có vẻ không hài lòng. Sau đó, cô ấy phân công tôi làm ca đêm. Thỉnh thoảng tôi sẵn sàng làm ca đêm, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Cô ấy biết tôi có con và việc gặp chúng vào buổi tối rất quan trọng với tôi. Cô ấy thay đổi lịch trình của tôi chỉ để trả thù tôi thôi sao?
Quyết định thay đổi lịch trình của người quản lý có thể là để giải quyết vấn đề an toàn mà bạn nêu ra. Nếu vậy thì đó sẽ là hành động trả đũa. Liên hệ với phòng Nhân sự hoặc Bộ phận Đạo đức và Tuân thủ để nêu lên mối quan ngại của bạn hoặc sử dụng công cụ báo cáo của chúng tôi để lập báo cáo bí mật. Chúng tôi không dung thứ cho hành vi trả thù.
Hãy tự hỏi mình
Tôi thường hòa đồng tốt với tất cả đồng nghiệp của mình. Tuy nhiên, gần đây, có một số căng thẳng nảy sinh giữa tôi và một thành viên trong nhóm của tôi. Tôi nhận thấy cô ấy được giao ít nhiệm vụ hơn tôi và người quản lý của chúng tôi dường như luôn dễ dãi với cô ấy. Anh ta cho phép cô ấy làm việc ở nhà bất cứ khi nào cô ấy muốn và sau đó yêu cầu tôi xem lại bài làm của cô ấy và sửa bất kỳ lỗi nào. Sau đó tôi phát hiện ra cô ấy và quản lý của tôi đang có mối quan hệ lãng mạn. Khi tôi nói chuyện với người quản lý về chuyện này, anh ta bảo tôi hãy quên chuyện đó đi nếu không anh ta sẽ chuyển tôi sang một nhóm khác, dưới quyền một người quản lý mới. Tôi nên làm gì?
Hành vi của người quản lý của bạn là không thể chấp nhận được. Đối xử đặc biệt với một nhân viên vì mối quan hệ tình cảm lãng mạn là không phù hợp, và chuyển công tác vì mối quan ngại của bạn sẽ là hành động trả thù. Báo cáo ngay sự cố cho phòng Nhân sự hoặc Bộ phận Đạo đức và Tuân thủ để nêu lên mối quan ngại của bạn hoặc lập báo cáo bí mật.