एक दूसरे में भरोसे का निर्माण करना
हम प्रतिशोध को बर्दाश्त नहीं करते हैं
फ़्लेक्स (Flex) में प्रतिशोध बर्दाश्त नहीं किया जाता है। प्रतिशोध लेने वालों पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है जिसमें नौकरी से बर्खास्तगी शामिल है।
ऐसे किसी भी व्यक्ति के विरुद्ध किसी भी तरीके से प्रतिशोध लिया जाना बर्दाश्त नहीं किया जाता है जो नेक-नीयत से:
- हमारी संहिता, हमारी नीतियों या कानून के संभावित उल्लंघन की रिपोर्ट करता है
- हमारी संहिता, हमारी नीतियों या कानून के किसी भी संभावित उल्लंघन से जुड़ी किसी भी जांच-पड़ताल में भाग लेता है
- फ़्लेक्स (Flex) या हमारे भागीदारों के व्यावसायिक अभ्यासों के बारे में सलाह मांगता है या प्रश्न पूछता है
सभी प्रकार के प्रतिशोध निषिद्ध हैं। प्रतिशोध में काम के घंटे, शेड्यूलिंग, कार्य करने की परिस्थितियां, पद या नौकरी की ज़िम्मेदारियों में बदलाव शामिल हो सकते हैं। गोपनीय रिपोर्टर या गवाह की पहचान जानने या प्रकट करने का प्रयास, या रिपोर्टर या गवाहों द्वारा साझा किए गए तथ्यों को निर्धारित करने के लिए प्रश्न पूछना भी इसी तरह निषिद्ध है।
फ़्लेक्स (Flex) द्वारा सरकारी अनुरोधों और जांच-पड़तालों में सहयोग किया जाता है। कोई भी सरकारी नोटिस, सम्मन, सर्च वारंट मिलने, साक्षात्कार के लिए अनुरोध किए जाने या कोई भी अन्य असामान्य अनुरोध किए जाने पर स्थानीय या क्षेत्रीय विधि विभाग से तुरंत संपर्क करें।
खुद से पूछें
मैंने अपने प्रबंधक को सुरक्षा से जुड़ी समस्या की जानकारी दी, लेकिन उन्हें शायद यह बात अच्छी नहीं लगी। उसके बाद, उन्होंने मेरी ड्यूटी बदल कर नाइट शिफ़्ट कर दी। मुझे कभी-कभार नाइट शिफ़्ट करने में कोई आपत्ति नहीं है, लेकिन हर समय नाइट शिफ़्ट करना मेरे लिए संभव नहीं है। उन्हें पता है कि मेरे बच्चे हैं और मेरे लिए उनसे शाम को मिलना बहुत ज़रूरी होता है। क्या उन्होंने मुझसे प्रतिशोध लेने के लिए मेरा समय बदला?
हो सकता है आपके प्रबंधक द्वारा आपके समय में बदलाव करने का निर्णय आपके द्वारा सुरक्षा से जुड़ी समस्या की जानकारी देने के कारण लिया गया हो। यदि ऐसा है, तो उसे प्रतिशोध की कार्रवाई माना जाएगा। अपनी चिंता व्यक्त करने के लिए एच.आर. या नैतिकता और अनुपालन टीम से संपर्क करें या गोपनीय रिपोर्ट करने के लिए हमारे रिपोर्टिंग टूल का उपयोग करें। हम प्रतिशोध को बर्दाश्त नहीं करते हैं।
खुद से पूछें
आमतौर पर मेरा अपने सभी सहकर्मियों के साथ अच्छा व्यवहार होता है। लेकिन हाल ही में मेरे और मेरी टीम के एक सदस्य के बीच तनाव उत्पन्न हो गया। मैंने गौर किया कि उन्हें मेरे मुकाबले में कम काम दिए जा रहे थे और हमारे प्रबंधक भी उनकी गलतियों पर कम ध्यान देते हैं। वह उन्हें अपना काम घर से करने देते थेऔर फिर मुझसे उनके काम में हुई गलती को सुधारने को कहते थे। फिर मुझे पता चलाकि उनके और मेरे प्रबंधक के बीच रोमांटिक संबंध थे। जब मैंने अपने प्रबंधक से इस बारे में पूछा, तो उन्होंने मुझे इस बात को भूल जाने को कहा और ऐसा नहीं करने पर मुझे नए प्रबंधक के साथ एक अलग टीम में ट्रांसफ़र कर देने की धमकी दी। मुझे क्या करना चाहिए?
आपके प्रबंधक का व्यवहार अस्वीकार्य है। रोमांटिक संबंध के कारण किसी कर्मचारी से विशेष व्यवहार करना अनुचित है और आपके द्वारा चिंता व्यक्त करने पर आपका ट्रांसफ़र किया जाना प्रतिशोध माना जाएगा। अपनी चिंता व्यक्त करने केलिए एच.आर. या नैतिकता और अनुपालन टीम को तुरंत रिपोर्ट करें या गोपनीय रिपोर्ट दर्ज कराएं।