Побудова довірливих відносин один з одним
Ми не терпимо помсти
Flex не терпить помсти. Осіб, які вдаються до помсти, може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності включно зі звільненням з роботи.
Ми не терпимо помсти проти будь-кого, хто добросовісно:
- Повідомляє про потенційне порушення нашого Кодексу, наших політик або закону
- Бере участь у розслідуванні потенційного порушення нашого Кодексу, наших політик або закону
- Звертається за порадою або ставить запитання про ділові практики компанії Flex або наших партнерів
Забороненими є всі форми помсти. Помста може включати зміну робочих годин, графіку, робочих умов, посади або посадових обов’язків. Також заборонено докладати зусиль із метою дізнатися або розкрити особу людини, яка зробила конфіденційне повідомлення або була свідком, а також ставити запитання з метою з’ясування фактів, повідомлених людиною, яка розповіла про порушення, чи свідками.
Flex належним чином реагує на урядові запити й розслідування. У разі отримання будь-якого урядового повідомлення, повістки до суду, ордера на обшук, запиту на розмову або будь-якого іншого незвичайного запиту негайно звертайтеся до юридичного відділу свого підприємства або регіону.
Запитайте себе
Я повідомила про порушення безпеки своїй керівниці, і, здається, їй це не сподобалося. Після цього вона перевела мене у нічну зміну. Я не проти іноді працювати в нічну зміну, але не весь час. Вона знає, що в мене є діти та що мені важливо бачитися з ними вечорами. Вона змінила мій робочий графік, просто щоб помститися мені?
Рішення вашої керівниці змінити ваш графік роботи може бути реакцією на те, що ви повідомили про порушення безпеки. У такому разі це може бути помстою. Зверніться у відділ персоналу або в групу з питань етики і дотримання нормативних вимог, щоб розповісти про своє занепокоєння, або скористайтеся нашим інструментом для повідомлення про порушення, щоб направити повідомлення анонімно. Ми не терпимо помсти.
Запитайте себе
Зазвичай я легко знаходжу спільну мову з усіма моїми колегами. Однак нещодавно між мною та однією колегою з моєї команди виникла певна напруженість. Я стала помічати, що їй призначають менше завдань, ніж мені, і мені здається, що наш менеджер завжди до неї поблажливий. Він дозволяє їй працювати з дому, коли вона побажає, а потім просить мене перевіряти її роботу й виправляти помилки. Потім я дізналася, що в неї з моїм менеджером романтичні стосунки. Коли я намагалася поговорити про це зі своїм менеджером, він сказав мені забути про це, інакше він переведе мене в інший відділ під керівництво нового менеджера. Що мені слід робити?
Поведінка вашого менеджера є неприпустимою. Ставитися до співробітника по-особливому у зв’язку з романтичними стосунками неприпустимо, а переведення вас в інший відділ через вашу стурбованість було би актом помсти. Негайно повідомте про цей інцидент у відділ персоналу або в групу з питань етики і дотримання нормативних вимог чи зробіть анонімне повідомлення, щоб висловити своє занепокоєння.