Побудова довірливих відносин один з одним

Повага до кожного

Відповідно до одного з наших основоположних принципів роботи — «Поважаємо й цінуємо інших» — ми намагаємося забезпечувати таке робоче середовище, у якому люди є вільними від усіх форм переслідувань і образ, зокрема сексуальних переслідувань і цькування.

Переслідування можуть бути вербальними, фізичними, а також можуть включати недоречні коментарі, зображення чи інший матеріал, поширюваний електронними засобами, зокрема через соціальні мережі. Пам’ятайте, що порушувати принципи Flex можуть не лише ті матеріали, які поширюються на робочому місці.

Наші співробітники є нашим найціннішим активом, і ми прагнемо створювати безпечне робоче середовище. Це означає, що ми підтримуємо один одного в пошуку найкращих і найпродуктивніших методів роботи. Ми ніколи не працюємо під впливом жодних речовин, які можуть погіршити нашу здатність працювати безпечно. Як мінімум, ми завжди дотримуємося всіх застосовних вимог щодо гігієни праці та безпеки на робочому місці, і ми завжди негайно повідомляємо про всі небезпечні обставини на робочому місці, у гуртожитку або в транспорті, наданому компанією Flex.

Запитайте себе

Я не проти гумору, який допомагає скрасити робочий день, якщо тільки це не дуже мене відволікає. Але останнім часом один із учасників моєї команди перейшов межу. Він висловлює коментарі сексуального характеру про тіла людей, зокрема й у мій бік, і я бачу по обличчях інших, як їм ніяково. Я намагалася поговорити з ним про це, але він лише відповідає, що я не розумію жартів. Що мені слід робити?

Поведінка вашого колеги є неприпустимою. Небажані коментарі сексуального характеру про тіла людей — одна з форм сексуального переслідування. Усі ми повинні мати змогу якнайкраще виконувати свою роботу в середовищі, вільному від переслідувань і образ. Обговоріть це питання зі своїм менеджером, відділом персоналу або групою з питань етики і дотримання нормативних вимог чи зробіть анонімне повідомлення, щоб висловити своє занепокоєння.

Читайте далі

Відданість принципам різноманітності, рівності та інклюзивності

Наступний розділ