לא נסכים לשום התנכלות
פלקס לא תסכים לשום התנכלות. מי שיתנכל למישהו אחר יעמוד בפני צעדי משמעת, כולל סיום העסקה.
לא נסבול שום התנכלות כלפי אנשים שפועלים בתום לב כדי:
- לדווח על הפרה פוטנציאלית של הקוד, המדיניות או החוק
- להשתתף בחקירה בנושא הפרה פוטנציאלית של הקוד, המדיניות או החוק
- לבקש ייעוץ או להציג שאלות לגבי הנהלים העסקיים של פלקס או של השותפים שלנו
חל איסור על כל סוג של התנכלות. התנכלות כוללת שינויים בשעות עבודה, במשמרות, בתנאי עבודה, בתיאור התפקיד או בתחומי האחריות. אנחנו אוסרים גם על מאמצים לגלות או לחשוף את זהותם של המדווחים או העדים כאשר הזהות הזו חסויה, ואנחנו אוסרים על הצגת שאלות לבירור עובדות ששיתפו המדווחים או העדים.
פלקס משתפת פעולה עם בקשות וחקירות מצד הממשלה. כאשר אנחנו מקבלים הודעה, זימון, צו חיפוש, בקשה לריאיון או כל בקשה לא שגרתית אחרת, עלינו לפנות מיד למחלקה המשפטית המקומית או האזורית.
שאלו את עצמכם
הצגתי בעיה בטיחותית בפני המנהלת שלי והיא לא נראתה מרוצה. לאחר מכן, היא שיבצה אותי למשמרת הלילה. אין לי בעיה לעבוד במשמרת הלילה מדי פעם, אבל לא כל הזמן. היא יודעת שיש לי ילדים, וחשוב לי להתראות איתם בשעות הערב. האם היא שינתה את המשמרות שלי רק כדי להתנקם בי?
ייתכן שההחלטה של המנהלת לשנות את המשמרות שלך התקבלה בתגובה לדיווח על בעיית הבטיחות. אם כן, מדובר בהתנכלות. יש לפנות למחלקת משאבי אנוש או לצוות האתיקה והציות כדי להביע את החשש, או להשתמש בכלי הדיווח כדי לדווח באופן חסוי. לא נסכים לשום התנכלות.
שאלו את עצמכם
לרוב, אני והעמיתים שלי מסתדרים יפה. אבל לאחרונה יש קצת מתח ביני לבין אחת מחברות הצוות שלי. שמתי לב שהיא מקבלת פחות משימות ממני והמנהל שלנו נוטה להקל עליה. הוא נותן לה לעבוד מהבית מתי שהיא רוצה ואז מבקש ממני לעבור על העבודה שלה ולתקן טעויות. בהמשך, גיליתי שהיא והמנהל מנהלים קשר רומנטי. כשהעליתי את הנושא בפני המנהל, הוא אמר לי לשכוח מהעניין או שהוא יעביר אותי לצוות אחר, תחת מנהל אחר. מה עליי לעשות?
ההתנהגות של המנהל אינה מקובלת. אסור לתת יחס מועדף לעובד כלשהו בגלל קשר רומנטי, ואם המנהל יעביר אותך לצוות אחר בגלל החשש שהבעת, מדובר בהתנכלות. עליך לדווח מיד למחלקת משאבי אנוש או לצוות האתיקה והציות כדי להביע את החשש, או לדווח באופן חסוי.