お互いの信頼関係を築く
すべての人に敬意を持って接する
当社では、基本的な労働方針として「他者を尊重し、大切にする」ことを掲げており、セクシャルハラスメントやいじめを含め、いかなるハラスメントも虐待もない職場環境の維持に務めています。
ハラスメントには、口頭または身体的なものだけでなく、ソーシャルメディアなど、オンラインで不適切なコメント、画像、またはその他のものを共有することも含まれます。Flexの方針に反するものを職場で共有してはならないということを忘れないでください。
従業員は当社にとって最も大切な資産であるため、当社では安全な職場環境を整えることに務めています。そうすることにより、最も快適かつ最も生産性の高い働き方を追求しながら、お互いを支え合うことができます。安全に働く私たちの能力を妨げる可能性のある薬物などの影響下で私たちが働くことは、決してありません。最小限のこととして、私たちは、職場の健康と安全に関して適用されるすべての要件を常に遵守します。また、職場、寮、またはFlexが提供する移動手段で安全が確保されていない場合は、必ず、速やかに報告してください。
考えてみましょう
職場の雰囲気を明るくするためのちょっとした冗談は、仕事の邪魔にならなければ、私は気にしません。けれど、最近、ある同僚の冗談の度が過ぎるようになりました。彼は、私や他人の身体に関する性的な発言をし、皆は戸惑った表情を見せています。そのことについて彼に話そうとしましたが、彼は私に「冗談が通じない人だ」と言うばかりです。私はどうしたらよいでしょうか？
その同僚の行為は容認されるべきではありません。人の身体について不快な性的発言をすることは、ある種のセクシャルハラスメントです。私たち全員には、ハラスメントやいじめのない、最高の能力を発揮できる環境で働く資格があります。この件を人事部門または倫理コンプライアンスチームに相談して懸念を提起するか、あるいは匿名で通報してください。