בניית אמון מול אנשים אחרים
יחס מכבד כלפי כולם
בתור אחת מדרכי היסוד לעבוד, להפגין כבוד ולהעריך את הזולת, אנחנו שואפים לקיים מקום עבודה שבו אנשים אינם סובלים משום סוג של הטרדה או התעללות, לרבות הטרדה מינית ובריונות.
הטרדה יכולה להיות מילולית או פיזית, ויכולה לכלול גם הערות, תמונות או חומרים אחרים שמשותפים בצורה אלקטרונית, כולל במדיה החברתית. זכרו שהתוכן לא חייב להיות משותף במקום העבודה כדי להפר את המדיניות של פלקס.
האנשים שלנו הם הנכס היקר ביותר של החברה, ואנחנו מחויבים ליצור סביבת עבודה בטוחה. כך נוכל לתמוך זה בזה ולאפשר לנו למצוא את הדרכים הטובות והפרודוקטיביות ביותר לעבוד. לעולם לא נעבוד תחת השפעת חומרים שעלולים לפגוע ביכולתנו לעבוד בצורה בטוחה. לכל הפחות, אנחנו תמיד מצייתים לכל הדרישות הרלוונטיות במקום העבודה מבחינת בריאות ובטיחות, ואנחנו מדווחים מיד על תנאים מסוכנים במקום העבודה, במתקני המגורים או באמצעי התחבורה של פלקס.
שאלו את עצמכם
לא אכפת לי אם אנשים קצת מתבדחים במהלך יום העבודה כדי לרומם את מצב הרוח, כל עוד זה לא מסיח את הדעת. אבל בזמן האחרון, אחד מחברי הצוות שלי ממש מגזים. הוא מעיר הערות מיניות לגבי המאפיינים הגופניים של אנשים אחרים, כולל שלי, ואני רואה שזה לא נעים לאנשים שסביבי. ניסיתי לדבר איתו על הנושא, אבל הוא פשוט אמר שאין לי חוש הומור. מה עליי לעשות?
ההתנהגות של חבר הצוות אינה מקובלת. השמעת הערות מיניות ובלתי רצויות לגבי המאפיינים הגופניים של אנשים אחרים מהווה סוג של הטרדה מינית. כולנו צריכים להיות מסוגלים לעבוד על הצד הטוב ביותר, ללא הטרדה או השפלה. עליך לדבר על הנושא עם המנהל שלך, מחלקת משאבי אנוש או צוות האתיקה והציות כדי להביע את החשש, או לדווח באופן חסוי.