Generamos confianza entre nosotros
No toleramos las represalias
Flex no tolera las represalias. Quienes participen en represalias pueden enfrentar medidas disciplinarias, incluido el despido.
No se toleran las represalias de ningún tipo contra personas que de buena fe:
- Denuncien posibles violaciones de nuestro Código, nuestras políticas o la ley.
- Participen en cualquier investigación de nuestro Código, nuestras políticas o la ley.
- Pidan asesoramiento o hagan preguntas sobre las prácticas comerciales de Flex o de nuestros socios.
Está prohibido cualquier tipo de represalias. Las represalias pueden incluir cambios en las horas o el horario de trabajo, las condiciones de trabajo, el título del puesto o las responsabilidades laborales. También está prohibido intentar averiguar o divulgar la identidad de un denunciante o testigo confidencial, o hacer preguntas para determinar los hechos que comparte un denunciante.
Flex coopera con las solicitudes e investigaciones gubernamentales. Si se recibe un aviso, una citación, una orden de registro, una solicitud de entrevista o cualquier otra solicitud extraordinaria de información por parte del gobierno, comuníquese de inmediato con el departamento Jurídico local o regional.
Pregúntese
Le informé un problema de seguridad a mi gerente y pareció no gustarle. Después de esto, me asignó al turno de la noche. Estoy dispuesto a trabajar en el turno de la noche de vez en cuando, pero no todo el tiempo. Ella sabe que tengo hijos, y que es importante para mí verlos por la noche. ¿Cambió mi horario de trabajo para desquitarse conmigo?
Es posible que la decisión de su gerente de cambiar el horario de trabajo haya sido en respuesta al problema de seguridad que le comunicó. Si fuese así, se trataría de una represalia. Comuníquese con el Equipo de Recursos Humanos o de Ética y Cumplimiento para informar un problema, o utilice nuestra herramienta de denuncias para reportalo de manera confidencial. No toleramos las represalias.
Pregúntese
Normalmente me llevo bien con mis compañeros de trabajo. Pero hace poco hubo cierta tensión con una colega de mi equipo. Noté que a ella le estaban asignando menos tareas que a mí, y que nuestro gerente parecía estar teniendo más consideraciones con ella. Le permitía trabajar desde su hogar cuando ella quería y después me pedía que revisara su trabajo y corrigiera cualquier posible error. Después, me enteré que ella y mi gerente estaban manteniendo una relación romántica. Entonces confronté a mi gerente al respecto y me dijo que me olvidara del tema o me transferiría a otro equipo, bajo las órdenes de otro gerente. ¿Qué debo hacer?
El comportamiento de su gerente es inaceptable. Darle un trato especial a un empleado por un interés romántico es inapropiado, y transferirlo a usted por plantear su inquietud sería una represalia. Informe de inmediato el incidente al Equipo de Recursos Humanos o de Ética y Cumplimiento, o repórtelo de manera confidencial.