Creare un rapporto di fiducia con gli altri
Non tolleriamo la corruzione
Flex non tollera le ritorsioni. Le persone coinvolte in ritorsioni potrebbero far fronte ad azioni disciplinari, tra cui il licenziamento.
Le ritorsioni non sono in nessun modo tollerate contro chi in buona fede:
- Segnala una potenziale violazione del nostro Codice, delle politiche o delle leggi
- Partecipa a un’indagine per una potenziale violazione del nostro Codice, delle politiche o delle leggi
- Chiede consigli o pone domande sulle prassi commerciali di Flex o dei nostri partner
Tutte le forme di ritorsione sono vietate. Le ritorsioni possono includere variazioni degli orari di lavoro, della pianificazione, delle condizioni di lavoro, del titolo o delle responsabilità professionali. Le azioni per scoprire o rivelare l’identità segreta della persona che effettua la segnalazione o di un testimone, oppure porre domande per determinare i fatti condivisi da questi ultimi, sono altresì vietate.
Flex collabora con le richieste e le indagini del governo. Quando si riceve un avviso governativo, una citazione in giudizio, un mandato di perquisizione, una richiesta di interrogatorio o qualsiasi altra richiesta non di routine, contattare immediatamente l’Ufficio legale locale o regionale.
Chiedetevi
Ho sollevato un problema di sicurezza con la mia responsabile e non mi è sembrata contenta. Successivamente, mi ha assegnato al turno di notte. Sono disposto a lavorare saltuariamente sul turno di notte, ma non sempre. Sa che ho dei figli e che per me è importante stare con loro la sera. Ha cambiato il mio orario solo per vendicarsi?
La decisione della responsabile di cambiare il tuo orario potrebbe essere dovuta alla segnalazione del problema di sicurezza. In questo caso, si tratta di ritorsione. Contattare le Risorse umane o il team Etica e conformità per sollevare il problema, oppure utilizzare lo strumento di segnalazione per effettuare una segnalazione confidenziale. Non tolleriamo le ritorsioni.
Chiedetevi
In genere vado d’accordo con tutti i colleghi. Tuttavia, di recente sono sorte delle tensioni con un membro del team. Ho notato che le vengono assegnate meno mansioni di me, e che il nostro responsabile è molto indulgente con lei. Le permette di lavorare da casa quando vuole e poi mi chiede di controllare il suo operato e di correggere gli errori. Ho scoperto che lei e il responsabile hanno una relazione sentimentale. Quando ne ho parlato con il responsabile, mi ha chiesto di lasciar perdere altrimenti sarei stato trasferito in un altro team con un nuovo responsabile. Cosa devo fare?
Il comportamento del responsabile è inaccettabile. Trattare un dipendente in maniera speciale a seguito di una relazione sentimentale è inopportuno, e trasferirti a causa delle tue preoccupazioni sarebbe un atto di ritorsione. Riferisci immediatamente l’episodio alle Risorse umane o al team di Etica e conformità per sollevare il problema o per effettuare una segnalazione confidenziale.