建立相互信任
我们决不容忍报复
Flex 决不容忍报复行为。参与报复行动的人员会面临纪律处分，情节严重者将被解雇。
Flex 决不容忍以任何方式对以下善意行动的人员进行报复：
- 举报可能违反我们的准则、政策或法律的行为
- 参与调查可能违反我们的准则、政策或法律的行为
- 就 Flex 或我们合作伙伴的商业实践寻求建议或提出问题
我们禁止任何形式的报复行为。报复行为可能包括变更工作时间、班次安排、工作环境、职称或工作职责。此外，任何人不得试图了解或披露保密举报人或证人的身份，也不得通过提问来确定举报人或证人提供的事实情况。
Flex 配合政府的要求和调查。若您收到任何政府通知、传票、搜查令、面谈要求或任何其他非常规要求，请立即联系当地或区域法律部。
问问自己
我向我的经理提出了一个有关安全的问题，但她看起来有些不高兴。之后，她给我安排了夜班。我愿意偶尔上夜班，但不能接受一直上夜班。她知道我有孩子，而且晚上照顾孩子对我来说很重要。她改变我的班次安排只是为了报复我吗？
您的经理可能是因为您提出了安全问题，所以决定改变您的班次安排。如果确实如此，那么该经理的做法属于报复行为。请联系人力资源部或道德与合规团队提出您的疑虑，或使用我们的举报途径进行秘密举报。我们决不容忍报复行为。
问问自己
我平常与所有同事都相处得很融洽。不过最近，我和团队中一名成员之间的关系变得有些紧张。我注意到分配给她的任务比我要少，而且我们的经理似乎总是对她很宽容。只要她想，经理就会同意让她在家工作，然后让我检查她的工作并纠正错误。后来，我发现她和我的经理在谈恋爱。当我就此事与我的经理对质时，他让我忘记这件事，否则他会将我调到另一个新经理的团队。我应该怎么办？
您经理的行为是不可接受的。因为恋爱关系而给予员工特殊待遇属于不当行为，因为您提出自己的疑虑而将您调到其他团队则属于报复行为。您应该立即向人力资源部或道德与合规团队报告此事并提出疑虑，或是进行秘密举报。