Membangun Kepercayaan Satu Sama Lain
Kami Tidak Menoleransi Pembalasan Dendam
Flex tidak menoleransi pembalasan dendam. Mereka yang terlibat dalam pembalasan dendam akan dijatuhi tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Pembalasan dendam tidak ditoleransi dengan cara apa pun terhadap siapa pun yang dengan niat baik:
- Melaporkan potensi pelanggaran terhadap Pedoman kita, kebijakan kita, atau hukum
- Berpartisipasi dalam penyelidikan terkait potensi pelanggaran terhadap Pedoman kita, kebijakan kita, atau hukum
- Meminta saran atau mengajukan pertanyaan tentang praktik bisnis Flex atau mitra kami
Segala bentuk pembalasan dendam dilarang. Pembalasan dendam dapat meliputi perubahan jam kerja, jadwal, kondisi kerja, tanggung jawab jabatan, atau tanggung jawab pekerjaan. Upaya untuk mempelajari atau mengungkapkan identitas pelapor atau saksi rahasia, atau mengajukan pertanyaan untuk mengetahui fakta-fakta yang diungkapkan oleh pelapor atau saksi, juga dilarang.
Flex akan bekerja sama terkait permintaan informasi dan penyelidikan dari pemerintah. Apabila perusahaan menerima pemberitahuan pemerintah, panggilan pengadilan, surat perintah penggeledahan, permintaan wawancara atau permintaan tidak rutin lainnya, segera hubungi Departemen Legal setempat atau regional.
Tanyakan kepada Diri Anda
Saya mengemukakan persoalan keselamatan kepada manajer saya, tapi ia tampaknya tidak senang. Akibatnya, ia menugaskan saya ke sif malam. Saya bersedia bekerja sif malam sesekali, tetapi tidak setiap saat. Ia tahu saya punya anak, dan menemani mereka di malam hari sangat penting bagi saya. Apakah ia mengubah jadwal kerja saya hanya untuk membalas dendam?
Keputusan manajer Anda untuk mengubah jadwal kerja Anda mungkin sebagai tanggapan atas persoalan keselamatan yang Anda sampaikan. Jika demikian, ini dapat dianggap tindakan balas dendam. Hubungi HR atau Tim Etika dan Kepatuhan untuk menyampaikan kekhawatiran Anda, atau gunakan alat pelaporan kita untuk membuat laporan rahasia. Kami tidak menoleransi pembalasan dendam.
Tanyakan kepada Diri Anda
Saya biasanya rukun dengan semua rekan kerja saya. Namun baru-baru ini, muncul ketegangan antara saya dan anggota tim saya. Saya perhatikan ia diberi lebih sedikit tugas dibanding saya, dan manajer kami sepertinya selalu bersikap lembut padanya. Manajer kami membiarkannya bekerja dari rumah kapan pun ia mau dan kemudian meminta saya untuk memeriksa pekerjaannya dan memperbaiki kesalahannya. Kemudian saya mengetahui ia dan manajer saya memiliki hubungan romantis. Ketika saya menanyakan hubungan tersebut kepada manajer saya, ia meminta saya untuk melupakan hal itu atau ia akan memindahkan saya ke tim lain, dengan manajer baru. Apa yang harus saya lakukan?
Perilaku manajer Anda tidak dapat diterima. Memberikan perlakuan khusus kepada karyawan tertentu karena ada kepentingan romantis tidaklah pantas, dan memindahkan Anda karena kekhawatiran Anda akan menjadi tindakan pembalasan dendam. Segera laporkan insiden tersebut ke HR atau Tim Etika dan Kepatuhan untuk mengemukakan kekhawatiran Anda, atau buat laporan rahasia.