Construir relações de confiança com os outros
Não toleramos retaliação
A Flex não tolera retaliação. As pessoas que se envolverem em retaliação podem enfrentar medidas disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.
Nenhuma forma de retaliação é tolerável contra quem de boa-fé:
- Reportar uma possível violação de nosso Código, nossas políticas ou das leis
- Participar de qualquer investigação sobre qualquer possível violação de nosso Código, nossas políticas ou das leis
- Buscar orientações ou fazer perguntas sobre as práticas comerciais da Flex ou de nossos parceiros
Todas as formas de retaliação são proibidas. A retaliação pode incluir mudanças no horário de trabalho, programação, condições de trabalho, cargo ou responsabilidades do trabalho. Também são proibidas iniciativas para descobrir ou revelar a identidade de um denunciante ou testemunha confidencial, ou fazer perguntas para determinar fatos compartilhados por um denunciante ou testemunhas.
A Flex coopera com as solicitações e investigações do governo. Quando qualquer notificação do governo, intimação, mandado de busca, solicitação de entrevista ou qualquer outra solicitação não rotineira for feita, entre em contato imediatamente com o departamento Jurídico local ou regional.
Pergunte-se:
Eu mencionei um problema de segurança para minha gerente e ela não me pareceu muito satisfeita. Depois disso, ela me passou para o turno da noite. Posso trabalhar no turno da noite de vez em quando, mas não o tempo todo. Ela sabe que tenho filhos e vê-los à noite é importante para mim. Ela mudou meu horário só para se vingar de mim?
A decisão de sua gerente de alterar seu horário pode ter sido uma resposta à questão de segurança que você levantou. Se for o caso, isso seria um ato de retaliação. Entre em contato com o RH ou com a equipe de Ética e Conformidade para expor sua preocupação ou use nossa ferramenta de denúncia para fazer uma denúncia confidencial. Não toleramos retaliação.
Pergunte-se:
Normalmente me dou bem com todos os meus colegas de trabalho. Recentemente, porém, surgiu certa tensão entre mim e uma pessoa da minha equipe. Percebi que ela estava recebendo menos tarefas do que eu, e nosso gerente sempre parecia pegar leve com ela. Ele a deixava trabalhar em casa sempre que ela queria e depois me pedia para revisar o trabalho dela e corrigir quaisquer erros. Então, descobri que ela e meu gerente tinham um relacionamento romântico. Quando confrontei meu gerente a respeito, ele me disse para esquecer ou me transferiria para uma equipe diferente, com um novo gerente. O que devo fazer?
O comportamento do seu gerente é inaceitável. Dar tratamento especial a uma pessoa por causa de um interesse romântico é inadequado, e transferir você por causa de suas preocupações seria um ato de retaliação. Reporte imediatamente o incidente a RH ou à equipe de Ética e Conformidade para informar sua preocupação ou faça uma denúncia confidencial.