Construir relações de confiança com os outros
Evitar conflitos de interesse
A Flex é uma empresa construída sobre relacionamentos. Esses relacionamentos são baseados em confiança.
Como parceiro de confiança de nossos clientes e parceiros de negócios, temos o dever de evitar conflitos de interesse. Conflitos de interesse podem minar ou prejudicar nossos relacionamentos, tanto dentro quanto fora da Flex. Evitamos quaisquer atividades que possam criar um conflito de interesses, ou mesmo a impressão de um conflito.
Como funcionários da Flex, devemos:
- Sempre comunicar possíveis conflitos de interesse imediatamente ao nosso gerente direto e informá-los usando a Ferramenta de Conflito de Interesses
- Evitar aproveitar oportunidades de negócios para nosso benefício que possam ser usadas pela Flex ou que sejam descobertas em virtude de nosso emprego ou por meio do uso de ativos da Flex
- Evitar o uso de ativos ou informações da Flex para ganho pessoal ou em benefício de um familiar ou amigo
O que é um conflito de interesses?
Um “conflito de interesse” existe quando um relacionamento pessoal pode conflitar com os melhores interesses da Flex ou que possam aparentemente afetar, de forma indevida, as decisões em nome da Flex. Conflitos, ou aparências de conflitos, podem causar sérios danos à Flex ou prejudicar nossa reputação ou interesses.
Lembre-se, os relacionamentos e interesses de nossos parceiros, familiares imediatos e amigos próximos também podem criar um conflito de interesses real ou potencial. Eles devem ser informados à Flex.
Exemplos de potenciais conflitos de interesse
Um membro da família, parceiro ou amigo próximo de um funcionário da Flex é ou deseja se tornar funcionário da Flex ou parceiro comercial.
Um funcionário da Flex ou um membro da família, parceiro ou amigo próximo de um funcionário da Flex possui ou deseja comprar ações de uma empresa concorrente, que faz negócios ou deseja fazer negócios com a Flex.
Um funcionário da Flex ou um membro da família, parceiro ou amigo próximo de um funcionário da Flex está interessado em uma oportunidade de negócios na qual a Flex também está interessada.
Um funcionário da Flex ou um membro da família, parceiro ou amigo próximo de um funcionário da Flex deseja assumir uma função de liderança ou diretoria em outra empresa, com ou sem fins lucrativos.
Um funcionário da Flex ou um membro da família, parceiro ou amigo próximo de um funcionário da Flex deseja ter um segundo emprego ou prestar consultoria para outra empresa ou organização sem fins lucrativos.
Em todos os cenários acima, a coisa certa a fazer é informe o possível conflito imediatamente
Pergunte-se:
Sempre estive atento a boas oportunidades de negócios. Há alguns anos, antes de começar a trabalhar na Flex, adquiri uma pequena participação em uma empresa que fabrica produtos de limpeza. Passei por todo o processo de contratação aqui na Flex e nem pensei nisso. Acontece que essa empresa é fornecedora da Flex, em nosso negócio de tratamento de pisos. Eu nem sabia que era um setor em que a gente concorria! Agora sinto que cometi um erro ao não revelar meu interesse. O que devo fazer?
Você deve divulgar sua participação financeira nessa empresa imediatamente. Seu interesse financeiro em um fornecedor da Flex é um potencial conflito de interesses. Converse com seu gerente sobre os próximos passos e seja honesto sobre como você chegou a essa situação. A informação é sempre a melhor resposta para um possível conflito de interesses.
Além disso, ter um relacionamento familiar ou amoroso com outro funcionário da Flex também pode constituir um conflito de interesses. De acordo com a Política de Relacionamento no Trabalho, da Flex, o relacionamento deve ser informado a RH e à gerência. Não é apropriado que funcionários na mesma linha hierárquica tenham um relacionamento familiar ou amoroso.