Generamos confianza entre nosotros
Tratamos a todos con respeto
Respetar y valorar a los demás es una de nuestras formas esenciales de trabajar, por eso hacemos todo lo posible para mantener un lugar de trabajo donde no exista discriminación o abuso, incluido el acoso sexual y el hostigamiento.
El acoso puede ser verbal o físico, y también incluir comentarios, fotografías u otro material inapropiados compartido electrónicamente, incluso por las redes sociales. Recuerde que no necesariamente debe ser compartido en el lugar de trabajo para infringir una política de Flex.
Nuestros empleados son nuestro activo más preciado, y estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo seguro para ellos. Al hacerlo, nos apoyamos mutuamente para encontrar formas de trabajar mejores y más productivas. Nunca trabajamos bajo la influencia de sustancias que disminuyan nuestra capacidad para trabajar de forma segura. Como mínimo, siempre cumplimos con todos los requisitos de salud y seguridad aplicables en el lugar de trabajo, y siempre informamos de inmediato cualquier condición de trabajo insegura en el lugar de trabajo, en un dormitorio o en un transporte proporcionado por Flex.
Pregúntese
No me molesta un poco de humor para hacer más llevadera la jornada laboral, siempre y cuando no me distraiga demasiado. Pero últimamente uno de mis compañeros de trabajo fue demasiado lejos. Estuvo haciendo comentarios sexuales con respecto a los cuerpos de las demás personas, incluido el mío, y puedo ver las caras de incomodidad que ponen nuestros compañeros. Traté de hablar con él al respecto, pero me dice que no soporto una broma. ¿Qué debo hacer?
El comportamiento de su compañero de trabajo es inaceptable. Hacer comentarios sexuales no deseados sobre los cuerpos de las personas es una forma de acoso sexual. Todos debemos poder dar lo mejor en el trabajo, sin hostigamiento ni acoso. Comente el asunto a su gerente, a Recursos Humanos o al área de Ética y Cumplimiento, o repórtelo de manera confidencial.