Construirea încrederii între noi
Nu tolerăm represaliile
Flex nu tolerează represaliile. Cei care se angajează în represalii se pot confrunta cu măsuri disciplinare inclusiv până la încetarea raportului de muncă.
Represaliile nu sunt tolerate în niciun fel împotriva niciunei persoane care, de bună-credință:
- Raportează o potențială încălcare a Codului nostru, a politicilor noastre sau a legii
- Participă la orice investigație privind orice potențială încălcare a Codului nostru, a politicilor noastre sau a legii
- Caută sfaturi sau pune întrebări despre practicile de afaceri ale Flex sau ale partenerilor noștri
Toate formele de represalii sunt interzise. Represaliile pot include modificări ale programului de lucru, ale condițiilor de muncă, ale poziției sau ale responsabilităților postului. Eforturile de a afla sau de a dezvălui identitatea unui raportor sau a unui martor confidențial sau de a pune întrebări pentru a determina faptele împărtășite de un raportor sau de martori sunt de asemenea interzise.
Flex cooperează la solicitările și investigațiile guvernamentale. Când se face orice notificare guvernamentală, citație, mandat de percheziție, cerere de interviu sau orice altă solicitare neobișnuită, contactați imediat Departamentul Juridic local sau regional.
Întrebați-vă
Am adus în discuție o problemă de siguranță cu managerul meu și ea nu părea mulțumită. După aceea, ea m-a repartizat în tura de noapte. Sunt dispus să lucrez în tura de noapte din când în când, dar nu tot timpul. Ea știe că am copii și că a-i vedea seara este important pentru mine. Mi-a schimbat programul doar ca să mă pedepsească?
Este posibil ca decizia managerului dumneavoastră de a vă schimba programul să fi fost o urmare a problemei de siguranță pe care ați adus-o în discuție. Dacă este așa, acesta ar fi un act de răzbunare. Contactați HR sau Echipa de etică și conformitate pentru a vă exprima îngrijorarea sau utilizați instrumentul de raportare pentru a face un raport confidențial. Nu tolerăm represaliile.
Întrebați-vă
De obicei mă înțeleg bine cu colegii și colegele mele. Recent, însă, a apărut o oarecare tensiune între mine și un membru al echipei mele. Am observat că i s-au atribuit mai puține sarcini decât mie, iar managerul nostru părea să o ia mereu ușor. O lăsa să lucreze de acasă ori de câte ori dorea și apoi mă ruga să-i verific munca și să repar orice greșeli. Apoi am aflat că ea și managerul meu aveau o relație romantică. Când mi-am confruntat managerul despre asta, el mi-a spus să uit de asta, altfel o să mă transfere într-o altă echipă, sub un nou manager. Ce ar trebui să fac?
Comportamentul managerului dumneavoastră nu este acceptabil. A acorda unui angajat un tratament special din cauza unui interes romantic este nepotrivit, iar transferul din cauza preocupărilor tale ar fi un act de răzbunare. Raportați imediat incidentul către HR sau Echipa de etică și conformitate pentru a vă exprima îngrijorarea sau pentru a face un raport confidențial.