Construir relações de confiança com os outros
Tratar todas as pessoas com respeito
Como uma de nossas formas fundamentais de trabalhar, respeitar e valorizar os outros, nos esforçamos para manter um local de trabalho em que as pessoas estejam livres de todas as formas de assédio ou abuso, incluindo assédio sexual e intimidação.
O assédio pode ser verbal ou físico, e pode incluir comentários impróprios, fotos ou outros materiais compartilhados eletronicamente, inclusive nas redes sociais. Lembre-se, não é preciso ser compartilhado apenas no local de trabalho para violar a política da Flex.
Nosso pessoal é nosso ativo mais valioso e estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho seguro. Ao fazer isso, nos apoiamos mutuamente na busca de formas melhores e mais produtivas de trabalhar. Nunca trabalhamos sob a influência de qualquer substância que possa prejudicar nossa capacidade de trabalhar com segurança. No mínimo, sempre cumprimos todas as exigências aplicáveis de saúde e segurança no local de trabalho e sempre informamos imediatamente quaisquer condições inseguras no local de trabalho, em um dormitório ou transporte fornecido pela Flex.
Pergunte-se:
Não me importo com um pouco de humor para aliviar o dia de trabalho, desde que não cause muita distração. Mas, ultimamente, uma das pessoas da minha equipe foi longe demais. Ele tem feito comentários sexuais sobre o corpo das pessoas, inclusive o meu, e posso ver a expressão de desconforto no rosto das pessoas. Eu tentei falar com ele a respeito, mas ele me respondeu que eu não entendi a piada. O que devo fazer?
O comportamento do seu colega de trabalho é inaceitável. Fazer comentários sexuais indesejáveis sobre o corpo das pessoas é uma forma de assédio sexual. Todos nós devemos ser capazes de fazer nosso melhor trabalho, livres de assédio ou abuso. Discuta o assunto com seu gerente, RH ou equipe de Ética e Conformidade para expor sua preocupação ou faça uma denúncia confidencial.