Bizalom Kiépítése Egymással
Nem Toleráljuk a Megtorlást
A Flex nem tolerálja a megtorlást. A megtorlást alkalmazó személyekkel szemben fegyelmi intézkedés is alkalmazható, beleértve akár a munkaviszony megszüntetését is.
A megtorlást semmilyen módon nem toleráljuk azokkal szemben, akik jóhiszeműen:
- Bejelentést tesznek Kódexünk, szabályzataink vagy a jogszabályok esetleges megsértéséről
- Részt vesznek a Kódexünk, szabályzataink vagy a jogszabályok esetleges megsértésének bármelyik kivizsgálásában
- Tanácsot kérnek vagy kérdéseket tesznek fel a Flex vagy partnereink üzleti gyakorlatával kapcsolatban
Tilos a megtorlás minden formája. A megtorlás magában foglalhatja a munkaidő, a munkabeosztás, a munkakörülmények, a beosztás vagy a munkaköri felelősségek módosítását. Hasonlóképpen tilos a bizalmas módon bejelentést tevő vagy a tanú személyazonosságának megállapítására vagy felfedésére irányuló törekvés, illetve a bejelentő vagy a tanú által megosztott tények meghatározására irányuló kérdések feltevése.
A Flex teljes mértékben együttműködik a hatósági megkeresések és vizsgálatok során. Bármilyen kormányzati értesítést, idézést, házkutatási parancsot, kihallgatásra történő idézést vagy bármilyen más, nem rutinszerű kérést kap, azonnal vegye fel a kapcsolatot a helyi vagy regionális Jogi Osztállyal.
Kérdezze meg önmagától
Felvetettem egy biztonsági problémát a főnökömnek, és nem tűnt túl boldognak. Ezután az éjszakai műszakba osztott be. Időnként hajlandó vagyok éjszakai műszakban dolgozni, de nem egyfolytában. Tudja, hogy vannak gyermekeim, és a fontosnak tartom, hogy az esti órákban lássam őket. Csak azért változtatta meg a munkaidő-beosztásom, hogy visszavágjon nekem?
Lehet, hogy a vezetője az Ön által felvetett biztonsági kérdésre válaszul döntött úgy, hogy megváltoztatja a beosztását. Amennyiben ez igaz, akkor megtorlásnak minősül. Vegye fel a kapcsolatot a HR osztállyal vagy az Etikai és Megfelelőségi Csoporttal, hogy jelezze aggályát, vagy használja bejelentési eszközünket a bizalmas módon való bejelentéshez. Nem toleráljuk a megtorlást.
Kérdezze meg önmagától
Általában jól kijövök minden munkatársammal. A közelmúltban azonban némi feszültség alakult ki köztem és a csoportom egyik tagja között. Észrevettem, hogy kevesebb feladatot kap, mint én, és a vezetőnk mindig elnéző vele szemben. Hagyta, hogy otthon dolgozzon, amikor csak akar, majd megkért, hogy nézzem át a munkáját, és javítsak ki minden hibát. Aztán rájöttem, hogy ő és a felettesem romantikus kapcsolatban állnak. Amikor erről kérdeztem a vezetőmet, azt mondta, hogy felejtsem el, különben egy másik csoportba, egy másik vezető alá helyeztet át. Mit tegyek?
A vezetője viselkedése elfogadhatatlan. A romantikus kapcsolat miatt nem helyénvaló különleges bánásmódot biztosítani egy alkalmazottnak, és ha Önt az aggálya miatt áthelyezteti, az megtorlásnak minősülne. Azonnal tegyen bejelentést az esetről a HR osztálynak vagy az Etikai és Megfelelőségi Csoportnak, hogy felvesse az aggályát, vagy bizalmas bejelentést tegyen.