Aufbau gegenseitiges Vertrauen
Respektvoll mit allen Personen umgehen
Mit unseren grundlegenden Verhaltensweisen bei der Arbeit – Respekt und gegenseitiger Wertschätzung – wollen wir einen Arbeitsplatz beibehalten, an dem sich der / die Einzelne vor allen Formen der Belästigung oder Missbrauch, wie sexueller Belästigung und Mobbing sicher fühlen kann.
Belästigung kann verbal oder physisch sein und unangemessene Kommentare, Bilder oder sonstiges Material umfassen, das elektronisch, u. a. auf Social Media, verteilt wird. Denken Sie daran, dass dies die Flex-Richtlinie verletzt, auch wenn dieses Material nicht am Arbeitsplatz weitergegeben wird.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut und wir sind verpflichtet, ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld bereitzustellen. Dadurch unterstützen wir uns gegenseitig bei unserem Ziel, die besten und produktivsten Arbeitsweisen zu fördern. Wir arbeiten nie unter dem Einfluss von Substanzen, die unsere Fähigkeit, sicher zu arbeiten, beeinträchtigen könnte. Als Mindeststandard halten wir stets alle geltenden Anforderungen zur Erhaltung unserer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ein und wir melden unsichere Bedingungen am Arbeitsplatz, in einem Wohnheim oder bei einem von Flex angebotenen Transport sofort.
Stellen Sie sich die Frage
Ich habe ganz und gar nichts gegen ein bisschen Humor, um den Arbeitstag etwas aufzuheitern, solange ich dadurch nicht zu stark abgelenkt werde. Aber in letzter Zeit ging eines meiner Team-Mitglieder zu weit. Er hat sexuelle Kommentare über die Körper von Leuten – wie dem meinen – gemacht. Dabei kann ich in den Gesichtern der Leute erkennen, wie unangenehm ihnen das ist. Ich habe versucht, mit ihm darüber zu sprechen, er hat mir aber nur geantwortet, dass ich einfach keinen Spass verstehe. Was soll ich tun?
Das Verhalten Ihres Arbeitskollegen ist inakzeptabel. Unerwünschte sexuelle Kommentare über das Aussehen anderer Menschen zu machen ist eine Form der sexuellen Belästigung. Wir sollten alle in der Lage sein, bestmögliche Arbeit, ohne Belästigung oder Missbrauch zu leisten. Besprechen Sie die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Ethik- und Compliance-Team. Bringen Sie Ihre Bedenken zur Sprache oder reichen Sie eine vertrauliche Meldung ein.