Einführung

Nach unserem Kodex leben und arbeiten

Der dauerhafte Erfolg von Flex hängt von unserer aller Verpflichtung ab,nach diesem Verhaltens- und Ethikkodex zu leben und zu arbeiten.

Nach dem Kodex leben und arbeiten bedeutet:

  • Wir halten die geltenden Gesetze ein und berücksichtigen stets unsere Richtlinien und Werte.

  • Wir gehen alle davon aus, dass wir in einer Kultur der Compliance leben.

  • Wir fördern ein Umfeld, in dem das Stellen von Fragen ermutigt wird und wir ermutigen uns gegenseitig, nach dem Kodex zu leben und zu arbeiten.

  • Wir melden uns zu Wort, wenn wir Bedenken haben und stellen bei Bedarf Fragen.

  • Wir führen keine Vergeltungsmassnahmen aus und tolerieren solche nicht von anderen.

  • Wir kooperieren vollständig bei Untersuchungen und Nachfragen. Bei Untersuchungen sind wir ehrlich und verbergen oder vernichten keine Informationen.

Als Führungskräften kommt Vorgesetzten eine besondere Rolle zu. Vorgesetzte sind die ersten Ansprechpartner für Meldungen. Bedenken in Bezug auf Verstösse gegen unseren Kodex oder das Gesetz sind auch Bedenken der Vorgesetzten. Damit Vorgesetzte ihre Funktion am besten erfüllen, müssen sie:

  • Die „Tür offen halten“ (Politik der offenen Tür), damit sich Mitarbeitende wohl damit fühlen, wenn sie Bedenken melden
  • Bedenken ordnungsgemäss und zeitnah eskalieren
  • Beispielhaft in Bezug auf die Beachtung unseres Kodex ihre Führungsfunktion ausüben

Durch unsere Open Door Policy (Richtlinie der Politik der offenen Tür) wenden sich Mitarbeitende häufiger an Vorgesetzte mit ihren Bedenken oder Vorgesetzte sehen Fehlverhalten möglicherweise auch direkt. Unten finden Sie eine Kurzanleitung für die Arten von Angelegenheiten, die umgehend dem Ethik- und Compliance-Team gemeldet werden sollten, entweder über das Meldungs-Tool oder an compliance.counts@flex.com. Dies ist als Referenz-Tool vorgesehen und nicht als eine vollständige Liste. Wenn Sie also Zweifel in Bezug darauf haben, ob eine Angelegenheit dem Ethik- und Compliance-Team gemeldet werden sollte, sollten Sie auf Nummer sicher gehen und die Angelegenheit vorbringen.

Was muss ich als Vorgesetzter melden?

Zu den Dingen, die sofort zu melden sind, gehören Anschuldigungen in Bezug auf:

Jeder hat die Aufgabe, nach dem Kodex zu leben und zu arbeiten. Unser Kodex gilt für alle Personen, die für Flex und seine Tochtergesellschaften tätig sind oder im Namen von Flex Geschäftige tätigen, sei es als Mitarbeitender, Leiharbeitnehmer, leitender Angestellter, Vorstandsmitglied oder Geschäftspartner. Zu den Geschäftspartnern von Flex zählen vorübergehend beschäftigtes Personal, Anbieter, Lieferanten, Auftragnehmer, Berater, Vertreter und Beauftragte von Flex.

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Ethische Entscheidungsfindung

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