நமது நடத்தை விதியின்படி வாழ்தல் மற்றும் பணியாற்றுதல்
Flex நிறுவனத்தின் நீடித்த மற்றும் நிலையான வெற்றியானது, இந்த வியாபார நடத்தை விதிகள் மற்றும் நன்னெறிகளின்படி நாம் வாழவும், பணியாற்றவும் நம்மை அர்ப்பணித்துக் கொள்வதைச் சார்ந்தே அமைகிறது.
தலைவர்களாக, மேலாளர்களுக்கென்று பிரத்தியேகமானப் பணி உள்ளது. மேலாளர்களிடம் தான் முதல் முதலில் தகவல்களைத் தெரிவிக்க வேண்டும். நமது விதியை அல்லது சட்டத்தை மீறுவது தொடர்பான எந்தப் பிரச்சினைகளும் மேலாளர்களின் பொறுப்புக்கு உட்பட்ட கவலைகளேயாகும். தங்களது பதவியில் மிகவும் சிறப்பாகச் செயல்படுவதற்கு, மேலாளர்கள்:
- பணியாளர்கள் தங்களது பிரச்சனைகளை தெரிவிக்க சௌகரியமாக உணரும் வகையில், திறந்த மனதோடு இருக்க வேண்டும்
- பிரச்சினைகளை முறையாகவும், குறித்த நேரத்திலும் மேலதிகாரிக்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்
- நமது நடத்தை விதிகளைப் பின்பற்றுவதில் ஒரு முன் மாதிரியாகச் செயல்பட வேண்டும்
நமது திறந்த கதவுக் கொள்கையின் படி, பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்களது பிரச்சினைகளுக்கு, அடிக்கடி மேலாளர்களையே அணுகுவார்கள் அல்லது மேலாளர்களே தவறான நடத்தை யை குறித்து நேரடியாக காணலாம். நன்னெறி மற்றும் இணக்க நடவடிக்கை குழுவிடம், புகாரளிக்கும் வசதி வாயிலாகவோ அல்லது compliance.counts@flex.com என்ற மின்னஞ்சல் வாயிலாகவோ உடனடியாகப் புகாரளிக்க வேண்டிய விவகாரங்களின் வகைகள் குறித்த ஒரு துரித குறிப்புதவி கையேடு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு குறிப்புதவிக்கான கருவியாகப் பயன்பட மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இது எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியதோர் பட்டியல் அல்ல, ஆகவே ஒரு பிரச்சினையை, ‘நன்னெறி மற்றும் இணக்க நடவடிக்கைக் குழுவிடம்’ மேல்நடவடிக்கைக்காக எடுத்துச் செல்ல வேண்டுமா என்பது குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், அப்பிரச்சினையை நீங்கள் எழுப்பவேண்டும்.
ஒரு மேலாளராக, புகாரளிப்பதற்கு நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உடனடியாக புகாரளிக்க வேண்டிய காரியங்களில் அடங்கும் குற்றச்சாட்டுக்கள்:
- பழிவாங்குதல்
- பாகுபாடு காண்பித்தல் அல்லது துன்புறுத்துதல்
- பன்முகத்தன்மைக்கு மதிப்பளிக்கத் தவறுதல், இதில் மருத்துவத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறுவதும் உள்ளடங்குகிறது
- பாலியல் வன்கொடுமை (வாய்மொழியாக, உடல் ரீதியாக அல்லது டிஜிட்டல் வழியாக — சமூக ஊடகம் உட்பட)
- பாதுகாப்பற்றப் பணிச் சூழல்கள்
- RBA விதிமீறல்கள், இதில், மனித உரிமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் மற்றும் சுகாதரமற்ற மற்றும் பாதுகாப்பற்ற தங்குமிட வசதிகள் அல்லது போக்குவரத்து வசதிகள் ஆகியவை உள்ளடங்குகின்றன
- தவறான நிதிநிலை அறிக்கை அல்லது அறிவிப்பு
- திருட்டு
- தவறான முறையில் வசதி செய்து கொடுத்தல் அல்லது கையூட்டுகளைப் பெறுதல்
- ஊழல் நடத்தை, குறிப்பாக அரசுத்துறை அதிகாரிகளை ஈடுபடுத்தி மேற்கொள்ளப்படும் ஊழல்
- வர்த்தகத் தடைகளை மீறுதல்
- தகவல் தொழில்நுட்ப பாதுகாப்பு விதிமீறல்கள் அல்லது தரவுக் கசிவுகள்
- உரிமம் இல்லாத மென்பொருட்களை பயன்படுத்துதல் உட்பட அறிவுசார் சொத்தைத் தவறாகக் கையாளுதல்
- நலன் முரண்பாடுகள்
இவ்விதியின் படி வாழ்வதும், பணியாற்றுவதும் ஒவ்வொருவரின் பணியாகும். நமது விதியானது, Flex நிறுவனம் மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களுக்காகப் பணியாற்றும் அனைவருக்கும், அல்லது Flex நிறுவனத்தின் சார்பாக, பணியாளர்களாகவோ, முகமைத் தொழிலாளர்களாகவோ, அலுவலர்களாகவோ, வாரிய உறுப்பினர்களாகவோ அல்லது வணிகத் துணை நிறுவனங்களாகவோ தொழில் நடத்துபவர்களுக்கும் பொருந்துகிறது. Flex நிறுவனத்தின் வணிகத் துணை நிறுவனங்களில், தற்காலிக அலுவலர்கள், விற்பனையாளர்கள், வழங்குநர்கள், ஒப்பந்ததாரர்கள், ஆலோசகர்கள், பிரதிநிதிகள் மற்றும் Flex நிறுவன முகவர்கள் ஆகியோர் உள்ளடங்குகின்றனர்.